状況別の解説– category –

ご質問QUESTION 会社が労災申請をしてくれるとのことで、全て会社に任せています。事故の内容の記載も全て任せていますが、実際の事故の様子と異なることが書かれています。会社からは「問題ない」と言われていますが、何か気を付けることはありますか。 ...

平成２７年４月２７日 東京地裁判決 被告工場内のプレス機械で作業中の工場長であった原告が左手をプレス機に差し込んで左指切断の負傷をした労災事故について、被告がプレス機に安全カバー及び自動停止装置を取り付けなかった安全配慮義務違反を認め、過...

派遣やパート、アルバイトでも労災は認められる！ 派遣労働者も労働者であり、労災補償の対象となることは当然です。 派遣労働者は、派遣「元」会社において労災保険の適用を受けます。 派遣労働者は派遣元会社との間で労働契約を結び、派遣先の指揮命令関...

労災における安全配慮義務違反 安全配慮義務違反とは 労働災害の損害賠償請求において、事業主（会社）側の義務違反ないし落ち度を主張する際の論拠として最も多く用いられるものの一つが、安全配慮義務違反です。 安全配慮義務違反 事業主は労働者に対し...

はじめに 労働災害の中でも、フォークリフトを使用したことによる事故は多く、フォークリフト事故の件数は2018年の労働災害統計によると2113件で、そのうち26件が死亡事故です。 フォークリフト事故件数は毎年2000件前後、死亡事故件数は30件前後で推移し...

仕事が原因で腰痛を患ってしまったケースについて、状況・症状別に解説しております。 「どういった症状が出て、生活にどれほどの影響が出ているか」という点から、認定される後遺障害等級や損害賠償額の相場についてもお伝えしております。 腰痛は労災と...